Passion vs purpose menurut harvard business school

Siapa yang tidak ingin merasakan kesuksesan dan kebahagiaan bekerja dalam hidup? Setiap orang pasti memiliki keinginan untuk melakukan sesuatu yang disukainya. Ada yang yang menyebut hal tersebut dengan istilah passion atau hasrat. Ada pula yang beranggapan bahwa orang yang sukses tersebut memiliki semangat bekerja karena ingin mencapai tujuan hidup atau purpose. Tapi sebenarnya mana yang lebih tepat? Mengejar karir karena memiliki passion disitu atau karena mengejar tujuan hidup? Antara passion vs purpose ini mana yang lebih tepat dalam mengejar karier?

“Ikuti hasrat Anda” merupakan salah satu nasihat kerja yang paling sering diulang. Itu juga salah satu yang paling sering dikritik, dan untuk alasan yang baik.

Para ahli menyarankan bahwa, bagi kebanyakan dari kita, kerja keras membuat kita bersemangat untuk suatu bidang daripada sebaliknya. Kami mengembangkan hasrat untuk apa yang kami lakukan dari waktu ke waktu, daripada memulai dengan hasrat yang jelas dan terdefinisi untuk jalur karier tertentu.

Tetapi jika gairah passion adalah indikator yang baik bahwa Anda telah menemukan bidang yang tepat untuk Anda, itu masih meninggalkan mereka di awal karir mereka dengan pertanyaan sulit: Jika Anda tidak mengikuti hasrat passion Anda, bagaimana Anda memilih karier?

Passion vs purpose, mana cara yang terbaik dalam mengejar kesuksesan? Penelitian Harvard Baru menunjukkan jika anda bekerja untuk tujuan hidup atau purpose memberi Anda keunggulan untuk tetap survive, daripada bekerja untuk hasrat passion.

Para ahli menyarankan bahwa, bagi kebanyakan dari kita, kerja keras membuat kita bersemangat untuk suatu bidang daripada sebaliknya. Kami mengembangkan hasrat passion untuk apa yang kami lakukan seiring waktu, daripada memulai dengan hasrat yang jelas dan terdefinisi untuk jalur karier tertentu.

Tetapi jika gairah adalah indikator penanda bahwa Anda telah menemukan bidang yang tepat untuk Anda, itu masih meninggalkan mereka di awal karir mereka dengan pertanyaan sulit: Jika Anda tidak mengikuti hasrat Anda, bagaimana Anda memilih karier?

Sebuah posting Harvard Business Review baru dari profesor Sekolah Bisnis Harvard Jon Jachimowicz menawarkan jawaban sederhana yang didukung penelitian. Lupakan gairah, dan fokus pada tujuan saja.

Mengapa tujuan mengalahkan hasrat.
Ketika kita memikirkan hasrat, kita memikirkan tentang kegembiraan yang Anda dapatkan ketika Anda bergaul dengan band garasi Anda, memanjakan diri dengan hobi yang dicintai, atau secara sukarela untuk memeluk anak-anak kucing di tempat penampungan lokal Anda. Itu semua, tentu saja, hal-hal hebat yang harus dilakukan. Tetapi Jachimowicz bersikeras bahwa kebahagiaan adalah panduan karir yang buruk, dan penelitiannya membuktikannya.

Dalam sebuah penelitian terhadap beberapa ratus karyawan, ia mencatat, “kami menemukan bahwa mereka yang percaya mengejar hasrat berarti mengikuti apa yang membawa kegembiraan kecil kemungkinannya untuk berhasil dalam mengejar hasrat mereka, dan lebih mungkin untuk berhenti dari pekerjaan mereka sembilan bulan kemudian. baris.”

Mengejar gairah, dengan kata lain, cenderung membuat Anda kurang puas di tempat kerja karena – tidak ada kejutan besar di sini – pekerjaan seringkali sulit, menguras, dan bahkan membosankan. Jadi, apakah Anda ditakdirkan untuk sekadar mengambil pekerjaan apa pun yang dapat Anda lakukan yang membayar tagihan? Tidak, balasan Jachimowicz. Yang perlu Anda lakukan hanyalah mengganti “tujuan” untuk “gairah” ketika mempertimbangkan jalan Anda.

“Ikuti hasrat Anda” adalah salah satu nasihat kerja yang paling sering diulang. Itu juga salah satu yang paling sering dikritik, dan untuk alasan yang baik.

Para ahli menyarankan bahwa, bagi kebanyakan dari kita, kerja keras membuat kita bersemangat untuk suatu bidang daripada sebaliknya. Kami mengembangkan hasrat untuk apa yang kami lakukan seiring waktu, daripada memulai dengan hasrat yang jelas dan terdefinisi untuk jalur karier tertentu.

Sebuah posting Harvard Business Review baru dari profesor Sekolah Bisnis Harvard Jon Jachimowicz menawarkan jawaban sederhana yang didukung penelitian. Lupakan gairah, dan fokus pada tujuan saja.

Mengapa tujuan mengalahkan hasrat.
Ketika kita memikirkan hasrat, kita memikirkan tentang kegembiraan yang Anda dapatkan ketika Anda bergaul dengan band garasi Anda, memanjakan diri dengan hobi yang dicintai, atau secara sukarela untuk memeluk anak-anak kucing di tempat penampungan lokal Anda. Itu semua, tentu saja, hal-hal hebat yang harus dilakukan. Tetapi Jachimowicz bersikeras bahwa kebahagiaan adalah panduan karir yang buruk, dan penelitiannya membuktikannya.

Dalam sebuah penelitian terhadap beberapa ratus karyawan, ia mencatat, “kami menemukan bahwa mereka yang percaya mengejar hasrat berarti mengikuti apa yang membawa kegembiraan kecil kemungkinannya untuk berhasil dalam mengejar hasrat mereka, dan lebih mungkin untuk berhenti dari pekerjaan mereka sembilan bulan kemudian. baris.”

Mengejar gairah, dengan kata lain, cenderung membuat Anda kurang puas di tempat kerja karena – tidak ada kejutan besar di sini – pekerjaan seringkali sulit, menguras, dan bahkan membosankan. Jadi, apakah Anda ditakdirkan untuk sekadar mengambil pekerjaan apa pun yang dapat Anda lakukan yang membayar tagihan dan biaya hidup? Tidak, balasan Jachimowicz. Yang perlu Anda lakukan hanyalah mengganti “tujuan” daripada bekerja untuk memenuhi “gairah” atau passion tersebut ketika mempertimbangkan jalan karier Anda.

Daripada bertanya tentang apa yang membuat Anda bahagia dan “mengikuti hasrat Anda,” lebih baik  tanyakan pada diri sendiri bidang kerja apa yang sangat Anda pedulikan. Dengan memusatkan perhatian pada tujuan tersebut, Anda menyelaraskan pekerjaan Anda dengan nilai-nilai terdalam Anda, dan juga melepaskan diri dari harapan bahwa slog panjang karier adalah semua (atau bahkan sebagian besar) kebahagiaan dan sinar matahari.

Tujuan memberi Anda grit untuk berhasil.
Sekali lagi, Jachimowicz memiliki riset untuk mendukung klaimnya bahwa mengejar tujuan akan membuat Anda lebih sukses daripada mengejar gairah.

“Dalam serangkaian studi lain, saya menemukan bahwa gairah saja hanya lemah terkait dengan kinerja karyawan di pekerjaan mereka. Tetapi kombinasi gairah dan ketekunan – yaitu, sejauh mana karyawan tetap dengan tujuan mereka bahkan dalam menghadapi kesulitan – Terkait dengan kinerja yang lebih tinggi, “tulisnya.

Dengan kata lain, perasaan memiliki tujuan yang berakar kuat memberi Anda lebih banyak grit daripada hasrat saja. Dan grit itulah yang mungkin membuat Anda sukses dalam jangka panjang (banyak ahli lain berpendapat poin yang sama).

Jadi, jika Anda berada di awal karir Anda atau merenungkan perubahan arah, berhentilah mencoba mengikuti hasrat Anda pada pekerjaan yang tepat untuk Anda, dan alih-alih tanyakan pada diri Anda pertanyaan sederhana ini: Apa yang benar-benar saya pedulikan? Tujuan adalah kompas karier yang jauh lebih baik daripada sukacita.

Jangan ragu untuk mencari bantuan dari spesialis kami yang dapat membantu Anda memilih alat uji, alat ukur dan perkakas presisi bermanfaat maksimal. Hubungi kami melalui chat online yang ada di pojok kanan bawah website ini atau melalui email: sales@metalextra.com

---

Sumber: harvard business school Group

Awalnya dipublikasikan pada29 December 2019 @ 8:10 AM